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求职好助手

字节跳动就是 HR 初试之后
回去等通知就代表挂了
或者部门主管复试
复试过了再由 HR 谈薪资拿到 offer

我这种情况,录用几率大吗?
已回答289
发布于:2020年10月23日

常见的 11 个经典面试问题:

1.请你自我介绍一下

目的:

了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而应聘者的生平介绍却是其次的,因为,我们在应聘者的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致;

2、表述方式上尽量口语化;

3、要切中要害,不谈无关、无用的内容;

4、条理要清晰,层次要分明;

5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言,这是最重要的。

2.你有什么业余爱好

目的:

了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。

应聘者应该做到:

1、事先做好这方面的准备;

2、最好不要说自己没有业余爱好;

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

3.谈谈你的缺点

目的:

了解应聘者是否认真思考过自己,分析过自己,反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点,并有改进的愿望和方法,他可能是一个不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点,因为人一定有缺点的,除非是神;

2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点;

3、对于自己真正的缺点,就认真对其进行剖析,并用积极的心态去面对,去修炼。

4.举一个人生中最失败的经历

目的:

了解应聘者的胆量和勇气,是否陷入了选择性知觉的陷阱,是否进行了深刻的反省,是否接受了深刻的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历;

2、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力;

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的;

4、失败后自己曾做了深刻的反省,很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。

5.你为什么选择我们公司

目的:

了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答;

2、参考答案——“我十分看好贵司所在的行业,我认为贵司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

6.对这项工作,你有哪些可预见的困难?

目的:

应聘者的预测能力,并有应对方法,绝大多数的应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难;

2、说出自己对困难所持有的态度:“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度,良好的合作精神以及事前

发布于:2021年07月11日

问:1+1=几?答:等于 2。回答正确。
问:2x2=几?答:等于 4。回答正确。
问:大清为什么会倒下?答:思想封建,统治原始,没发展,没创新,还很腐败,不得人心……
嘭~~~(一声枪响)。
明白了吗?
别认为自己很优秀,别人都很菜。老板要的是实心实意做事的人。做好自己份内的事就好。
清高,比量,忽视,纵容,和稀泥……那是老板做的事。
人要认清自己所站的位置。

搞不明白为什么很菜的同事出去面试能拿到很高的工资,自己出去面试就处处碰壁?
已回答26
发布于:2021年09月26日

看自己情况,现在找到好工作,赚的可能比年终奖的还多

是拿了年终奖再辞职还是年前就辞职?
已回答135
发布于:2021年10月24日

一个团队里成员的力量固然很重要,但能否让每个人发挥价值,就要看领导者的能力。

发布于:2021年01月07日

1、不守时,面试迟到
2、穿拖鞋,穿着随意
3、抖动腿,坐姿不端正
4、谈经历时滔滔不绝
5、对自己定位不明确
6、不了解面试的岗位
7、问面试官的薪资待遇
8、直接问面试官可以不

面试中,哪种类型求职者最不受欢迎?
已回答109
发布于:2020年10月28日

找到工作消极的原因。
是不是钱给少了?
是不是没尊重专业意见?
是不是无端让人背锅了?
是不是承诺的东西没实现?
是不是公司规章不人性化?
是不是员工间关系不和睦?
是不是内部分配不公平了?
把公司的问题摆平了,员工消极的问题自然就无了。

如果你是领导,你会如何激励「能力强但工作态度消极」的员工?
已回答113
发布于:2021年09月26日

HR 每天面对无数简历,对每份简历不会停留太长时间,那怎么让 hr 眼前一亮,注意到你的简历呢?这就像我们从小听到大的一句:阅卷老师一天要改那么多试                                                      1 基本信息
这点就不多说了,就是工作年限、当前公司、当前职位、当前薪资、当前行业、学位、毕业学校之类的。
2 自我介绍                                                     3 工作经历以及项目经历
4 其他信息
除了上面的这些信息,剩下的都是锦上添花的信息。比如,获奖信息、特长啊、取得证书啊什么的。

发布于:2021年10月23日

应聘 2 次 ,都给表让填写好资料 父母名字 工作单位 电话号码 。我就纳闷 ,这啥玩意?自己工作难道会影响到父母?重点是又不是入职,让填这么详细干吗!

面试的时候给了我一张表格,上面有很多隐私的问题,比如父母的工作单位、身份信息,有人填上的吗?
已回答791
发布于:2021年07月08日

我之前的薪资是 10K,
试用期我接受 8K 的 offer,因为我无法立即为公司提供绩效。
但,试用期后,我希望能获得比原先薪资高的 offer. 

以上是我个人的想法,
若贵公司有其他计划,我们也可以在这边讨论看看。

HR 问:你的期望薪资是多少?你们怎么回答?
已回答6529
发布于:2021年06月06日
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